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| 前 言 | ||
企业文化是核心竞争力 |
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| 百年基业，文化为魂。 萍钢始建于1954年，是江西省最早建成的钢铁企业。经过几代人的艰苦奋斗，萍钢发生了翻天覆地的变化。尤其是1997年以来，在以涂建民为首的经营团队带领下，萍钢实现了持续、快速、科学的发展，创造了连续8年销售收入年均增长40%的超常规发展速度。从一个“两头在外”、长期亏损、濒临倒闭的区域性企业到逐步完善战略布局、迈入国际化，成为关系国民经济发展的重点骨干企业，萍钢演绎了一段现代企业凤凰涅槃的传奇。 是什么使萍钢创造了“全国冶金行业罕见的奇迹”，产生了巨大的“萍钢效应”？萍钢人用实践给予了回答：企业文化是推动萍钢长期稳定、持续发展的生生不息的动力源泉，萍钢的发展速度取决于萍钢上下认同企业文化的速度和深度。优秀的企业文化凝聚了人心，塑造了品牌，汇集了资源，引领战略决策先人一步，保障管理和执行高人一筹。 企业内外每一次变化都是企业发展的机遇。行业的大重组、大整合已是趋势，以生产经营和资本运作相结合推动企业快速发展已成共识，振兴江西经济、支撑全省“十百千亿”工程把萍钢摆在一个十分重要的位置。机遇再次摆在企业的面前，时代又使萍钢处在一个发展的转型期、变革期和关键期。 企业竞争的实质是企业文化的竞争，一个没有优秀文化底蕴的企业，也许会昙花一现，但绝不能承载久远的鲜花满路。只有企业文化才是萍钢的核心竞争力，重塑萍钢企业文化不仅要解决“企业要干什么”、“企业要干成什么样”等问题，也要解决“企业要怎么干”的问题；不仅要为企业打造一面独一无二的精神旗帜，也要为员工点燃一只永不熄灭的心灵灯塔。 企业文化不仅仅是一种精神理念，实际上也是一种行之有效的工作、学习方法。企业要腾飞，文化要落地。加强企业文化建设，重塑企业文化，不仅立足于萍钢现实需求，而且还将为萍钢未来发展提供创新的思维空间；不仅是“300亿工程”计划的需要，更是打造全国优秀钢铁企业，实现“百年萍钢”的战略举措。 文化生生不息，萍钢的价值与精神恒久传承！ |
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